черный список работодателей, BlackJob, AntiJob, блэк джоб, антиджоб, черный список работников


Перейти к содержанию

 

Черные списки работодателей

 

Что такое, так называемые, "черные списки работодателей" (BlackJob, AntiJob) ? Прежде всего это некоторые Интернет-ресурсы - порталы, форумы, чаты, посвященные поиску работы или непосредственно недобросовестным работодателям. Любой пользователь сети может зарегистрироваться на этом ресурсе и иметь доступ к хранящейся на нем информации, а также внести в "черный список работодателей" компании нарушающие права своих работников и обосновать свои претензии к такой компании.

 

При рассмотрении свободных вакансий не вредно проверить такие "черные списки работодателей" на предмет присутствия в ней компании работодателя и изучить суть притензий к этой компании ее бывших сотрудников. При этом нужно учитывать, если претезии к компании не носят массового характера, а единичны, то возможно виновен в данной ситуации был именно недобросовестный сотрудник. Будьте внимательны и объективны.

 

Для недобросовестных сотрудников, в помощь кадровикам, существуют также "черные списки работников"

 

 

Предлагаем вашему вниманию четыре наиболее эффективные и распространенные способа поиска работы.

 

Первый наиболее доступный метод поиска работы - поиск информации о вакансиях в специализированных изданиях.
Преимуществом такой методы поиска работы прежде всего является доступ к непрерывно обновляемому и достаточно большому объему информации о вакансиях.

Минусы следующие: довольно большая трудоемкость, поскольку нужно будет встретиться практически со всеми работодателями, заявки которых вас заинтересовали, значительная растянутость во времени, длительнаый период неопределенности во время ожидания результата. Вместе с тем, большинство успешно находит работу именно по объявлениям во всевозможных средствах массовой информации. При выборе компании-работодателя бывает полезно просмотреть региональный черный список работодателей, чтобы не попасть в компанию, практикующую нарушение прав работников.

 

Следующий, наиболее простой способ найти работу - это обращение к знакомым, друзьям, и , естественно, к родственникам. Преимущества такого способа состоят в простоте и легкости, с которой это можно организовать. К тому же, поскольку ваши знакомые знают вас лично они имеют возможность более аргументировано представить предполагаемому работодателю ваши возможности, достоинства и сильные стороны. Таким образом, вы достаточно быстро можете встретиться с должностным лицом, которое принимает решение о приеме на работу. А такая встреча и есть основная цель вашего поиска работы.

Минусами этого способа являются неедостаточно высокая мотивация ваших знакомых непосредственно к поиску работы не для себя лично. Существует также отличная от нуля вероятность испортить отношения с друзьями, если в результате их протекции Вы сначала устроитесь на предложенную работу, а затем найдете лучшую вакансию и уволитесь и таким образом «подведете» их.

 

Еще один путь, которым вы можете воспользоваться - это рассылка резюме E-mail или факсу. Это достаточно эффективный, но при этом наименее трудоемкий способ. Предварительная работа состоит в формировании списка E-mail или номеров факсов, на которые вам нужно будет послать свое резюме. E-mail естественно предпочтительнее факса, в виду простоты рассылки и большей эффективности. Хотя некоторые крупные предприятия предпочитают факс. К тому же, на такого рода предприятиях входящие факсы обычно регистрируются, что повышает вероятность их рассмотрения.
Лучше всего осуществлять рассылку факсы ночью или в праздничные и выходные дни, когда во многих организациях факсимильные аппараты настроены на прием.

Преимуществом такого способа поиска вакансий является то, что имеет место быть как бы «встречное движение». Т.е. не только вы ищете работу, но и работа как будто начинает искать вас. Не забывайте только точно указывать способ связи с вами.
Отрицательной стороной этого метода является то, что вы не в порлной мере владеете информацией о ваших перспективах на успех в каждой организации конкретно.

 

Последним направлением поиска работы, о котором мы намерены сообщить, является поиск вакансий через кадровые агентства. Особенностью этого метода состоит в том, что человек, обратившийся в кадрое агенство, обычно, не является клиентом этого агенства, потому как клиентом является компания-работодатель. Именно эта компания заказала подбор персонала агенству и она же платит ему деньги. Если кадровое агенство требует оплату своих услуг с соискателя, необходимо немедленно отказаться от сотрудничества с ним. При наличии соответствующей вакансии агентство сделает все возможное, чтобы вы встретились с работодателем, поскольку заинтересовано в оплате своих услуг Но, скорее всего, вы будете в числе нескольких соискателей данной вакансии.

Положительной стороной этого способа поиска вакансий является перспектива иметь информацию о том, каковы ваши шансы получить работу реально, а также возможность влиять на ситуацию подбора вакансий через консультанта агентства.

 

 

Главная страница | Резюме | Собеседование | Черные списки | Структура Сайта


Трудоустройство | http://rabota-consult.ru


Назад к содержанию | Назад к главному меню